HR консалтинг — мощный вспомогательный инструмент системы управления персонала, который создает способы повышения эффективности работы сотрудников и компании в целом.

HR консалтинг включает в себя, но не ограничивается:
— Разработка всех ключевых процессов по работе с персоналом формализованные через положения и политики, и поддержка в их внедрении.
— Кадровая стратегия.
— Кадровый резерв компании. Подготовка кадрового резерва.
— Подбор, найм и адаптация персонала, квалификационные требования и компетенции.
— Оценка персонала, в компании включая следующие методы: Ассесмент-центр, оценка 360 градусов, экспресс — оценка по компетенциям, интервью по компетенциям.
— Обучение и повышение квалификации персонала.
— Оптимизация системы материального и нематериального стимулирования персонала.
— Управление вознаграждением. Эффективная система оплаты труда.
— Корпоративная политика.

В чем наше преимущество:

— Все проекты индивидуальны, они разрабатываются и реализовываются  под конкретные задачи заказчика.
— Все проекты реализуются совместно с заказчиком.  В процессе проекта это помогает заказчику на каждом этапе понять, что происходит,  как работают внедряемые инструменты и как это можно в дальнейшем самостоятельно применять.
— Все проекты результативны, наша команда работает для достижения бизнес результатов компании заказчика.

 Мы ориентируемся на профессионализм, высокое качество предлагаемых услуг и реальный (достигаемый и измеримый) результат.